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Parc Amazonien de Guyane
Guyane
> 90 000 €
Procédure ouverte - Type Inconnu
Publié :12/02/2011 (Il y a 15 ans)
Date limite de réponses : -
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Vous devez disposer d'un abonnement "Standard" ou "Pro" pour accéder aux documents de cet appel d'offre.Parc Amazonien de Guyane
Parc National
www.parc-guyane.gf
Le Parc amazonien de Guyane a pour mission de protéger la nature, de valoriser les cultures traditionnelles et d'organiser un développement économique et social local et durable sur un territoire de 3,4 millions d'hectares situé au centre et au sud de la Guyane.
Créé en février 2007, ce parc national est à la fois un haut lieu de la biodiversité et le cadre de vie de plus de 10 000 amérindiens, bushinengés, créoles, etc. L'établissement public du Parc amazonien de Guyane poursuit sa mise en place et le recrutement de son personnel.
Appel à candidature au poste de
Directeur adjoint
Résidence administrative et familiale
Rémire-Montjoly
Statut
Titulaire de catégorie A+ (ICPEF, IPEF, IDAE, ...) de la fonction publique d'Etat ou de la fonction publique territoriale ou contractuel de niveau équivalent.
Missions
Le directeur adjoint à pour mission de seconder le Directeur dans l'ensemble de ses missions :
ADMINISTRATION/DIRECTION
Il est appelé à apporter son expertise auprès du directeur dans les domaines de :
- La mise en oeuvre de la stratégie et du programme d'action conforme à la politique du parc :
- en tant que membre de l'équipe de direction (avec le Directeur et le secrétaire général) et du comité de direction, participe à toutes les décisions et programmes stratégiques et connaît l'ensemble du fonctionnement et des projets conduits par l'établissement,
- planifie un programme d'action et analyse les bilans.
- La gestion du fonctionnement de l'établissement et l'encadrement des équipes :
- prépare les ordres du jour,
- en lien avec le secrétaire général, propose les orientations budgétaires,
- organise le dialogue social au sein de l'établissement.
- Les relations avec les différents partenaires de l'établissement :
- coordonne et développe les relations extérieures en fonction des attentes des partenaires,
- représente le parc auprès des différentes institutions.
GESTION DE PROJET DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL
- Il élabore et suit les documents de pilotage stratégique (charte, contrat d'objectifs, rapports d'activités, ...),
- Il coordonne, suit et supervise le travail des Chargées de mission Charte et Projets Complexes (notamment concernant la mise en place du programme leader) et d'une manière générale toutes les actions liées au processus de construction de la Charte et à la mise en place du dispositif de Gouvernance du territoire ; pour cela, il mobilise les agents et partenaires et supervise les réunions de concertations,
- Il assure une mission transversale d'appui, d'expertise et d'animation auprès des chefs de services et
des Chargés de mission sur les aspects concernant le développement local et le projet de territoire, notamment le montage de filière,
- Il est le référent pour le service développement durable et pour la thématique vis-à vis des chefs
de délégations,
- Il développe et suit les projets de coopération internationale, en particulier avec le Brésil et le Surinam et participe à des événements nationaux et internationaux, pour présenter les travaux menés par le Parc et développer les échanges et partenariats.
Compétences requises
Expérience dans le domaine du pilotage et de la gestion d'établissement public.
Aptitude et expérience en matière de gestion et animation d'équipe. Expérience et compétence en matière de définition et mise en œuvre de projet de territoire.
Expérience concrète de mise en place de projets sur les thématiques du développement durable.
Bonne expérience en matière d'ingénierie de projet.
Bonne capacité relationnelle.
Expérience en matière de relation internationale et projet de coopération.
Connaissance du droit public.
Expérience réussie en parc national souhaitée.
Langues : Anglais.
Qualités et aptitudes
Capacité au management d'équipe, de négociation, d'écoute et de dialogue vis-à-vis des partenaires de l'établissement public. "Afin de tenir compte du contexte très particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure de recrutement prévoit une évaluation et un entretien avec un jury. Les candidats sont invités à se renseigner et à prendre contact avec le secrétaire général ou la responsable RH".
Échéance de recrutement
Mai / Juin 2011
Date limite de candidature
30 mars 2011 (cachet de la poste faisant foi).
Le dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à transmettre à :
Frédéric MORTIER
Directeur du Parc amazonien de Guyane
1 rue Lederson - BP 275
97326 Cayenne cedex.
Renseignements
Monsieur Frédéric MORTIER, Directeur
Frederic.mortier@guyane-parcnational.fr
Madame Pascale DESFOSSEZ,
Responsable des ressources humaines.
Pascal.desfossez@guyane-parcnational.fr
- Tel. : 05 94 29 12 52
Parc National
www.parc-guyane.gf
Le Parc amazonien de Guyane a pour mission de protéger la nature, de valoriser les cultures traditionnelles et d'organiser un développement économique et social local et durable sur un territoire de 3,4 millions d'hectares situé au centre et au sud de la Guyane.
Créé en février 2007, ce parc national est à la fois un haut lieu de la biodiversité et le cadre de vie de plus de 10 000 amérindiens, bushinengés, créoles, etc. L'établissement public du Parc amazonien de Guyane poursuit sa mise en place et le recrutement de son personnel.
Appel à candidature au poste de
Directeur adjoint
Résidence administrative et familiale
Rémire-Montjoly
Statut
Titulaire de catégorie A+ (ICPEF, IPEF, IDAE, ...) de la fonction publique d'Etat ou de la fonction publique territoriale ou contractuel de niveau équivalent.
Missions
Le directeur adjoint à pour mission de seconder le Directeur dans l'ensemble de ses missions :
ADMINISTRATION/DIRECTION
Il est appelé à apporter son expertise auprès du directeur dans les domaines de :
- La mise en oeuvre de la stratégie et du programme d'action conforme à la politique du parc :
- en tant que membre de l'équipe de direction (avec le Directeur et le secrétaire général) et du comité de direction, participe à toutes les décisions et programmes stratégiques et connaît l'ensemble du fonctionnement et des projets conduits par l'établissement,
- planifie un programme d'action et analyse les bilans.
- La gestion du fonctionnement de l'établissement et l'encadrement des équipes :
- prépare les ordres du jour,
- en lien avec le secrétaire général, propose les orientations budgétaires,
- organise le dialogue social au sein de l'établissement.
- Les relations avec les différents partenaires de l'établissement :
- coordonne et développe les relations extérieures en fonction des attentes des partenaires,
- représente le parc auprès des différentes institutions.
GESTION DE PROJET DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL
- Il élabore et suit les documents de pilotage stratégique (charte, contrat d'objectifs, rapports d'activités, ...),
- Il coordonne, suit et supervise le travail des Chargées de mission Charte et Projets Complexes (notamment concernant la mise en place du programme leader) et d'une manière générale toutes les actions liées au processus de construction de la Charte et à la mise en place du dispositif de Gouvernance du territoire ; pour cela, il mobilise les agents et partenaires et supervise les réunions de concertations,
- Il assure une mission transversale d'appui, d'expertise et d'animation auprès des chefs de services et
des Chargés de mission sur les aspects concernant le développement local et le projet de territoire, notamment le montage de filière,
- Il est le référent pour le service développement durable et pour la thématique vis-à vis des chefs
de délégations,
- Il développe et suit les projets de coopération internationale, en particulier avec le Brésil et le Surinam et participe à des événements nationaux et internationaux, pour présenter les travaux menés par le Parc et développer les échanges et partenariats.
Compétences requises
Expérience dans le domaine du pilotage et de la gestion d'établissement public.
Aptitude et expérience en matière de gestion et animation d'équipe. Expérience et compétence en matière de définition et mise en œuvre de projet de territoire.
Expérience concrète de mise en place de projets sur les thématiques du développement durable.
Bonne expérience en matière d'ingénierie de projet.
Bonne capacité relationnelle.
Expérience en matière de relation internationale et projet de coopération.
Connaissance du droit public.
Expérience réussie en parc national souhaitée.
Langues : Anglais.
Qualités et aptitudes
Capacité au management d'équipe, de négociation, d'écoute et de dialogue vis-à-vis des partenaires de l'établissement public. "Afin de tenir compte du contexte très particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure de recrutement prévoit une évaluation et un entretien avec un jury. Les candidats sont invités à se renseigner et à prendre contact avec le secrétaire général ou la responsable RH".
Échéance de recrutement
Mai / Juin 2011
Date limite de candidature
30 mars 2011 (cachet de la poste faisant foi).
Le dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à transmettre à :
Frédéric MORTIER
Directeur du Parc amazonien de Guyane
1 rue Lederson - BP 275
97326 Cayenne cedex.
Renseignements
Monsieur Frédéric MORTIER, Directeur
Frederic.mortier@guyane-parcnational.fr
Madame Pascale DESFOSSEZ,
Responsable des ressources humaines.
Pascal.desfossez@guyane-parcnational.fr
- Tel. : 05 94 29 12 52